Balans tussen mens, werk en inkomen

Arbeidsensemble

Het Arbeidsensemble is een intensieve samenwerking tussen NHS Advies, Kempers Arbeid en De Boer Arbeidsdeskundig Advies. Wij zijn met name actief in de regio Noord Holland, Zuid Holland, Utrecht en Flevoland, maar soms ook daarbuiten.

Het Arbeidsensemble geeft professioneel advies in situaties dat een medewerker als gevolg van gezondheidsklachten langdurig arbeidsongeschikt is en een vlotte terugkeer in het eigen werk onmogelijk of onzeker is geworden.

Als een werknemer ziek wordt, moet een werkgever zorgen voor een tijdige en adequate verzuim- en re-integratieaanpak. Hoe dit moet is vastgelegd in diverse wetten en richtlijnen. Dit geheel is een ingewikkeld proces en naarmate de arbeidsongeschiktheid langer duurt, komen al die regels steeds meer op de voorgrond te staan. Aangeraden wordt deze regels niet te negeren.

Hoe dit het beste moet, daarover adviseert het Arbeidsensemble. Door onze jarenlange ervaring, kennis en expertise op arbeidskundig gebied kunnen we voor elke werknemer, ondanks zijn of haar beperkingen, een passende oplossing en/of re-integratiedoel vinden. We geven inzicht in het re-integratieproces en adviserende over reëel haalbare doelen. Daarbij verliezen we de balans tussen de mens, het werk en het inkomen niet uit het oog.

We spreken in duidelijke taal, hebben passie, enthousiasme en plezier in wat we doen en snappen wat alle partijen in het proces nodig hebben.

Met zijn drieën zijn we vergelijkbaar met getalenteerde en ervaren musici die als ensemble nog net iets beter klinken dan apart. In ieder geval klinken we nooit vals!

Wat is een Arbeidsdeskundig Onderzoek?

Volgens de richtlijnen uit de Wet verbetering Poortwachter moet er alles aan gedaan worden om het resterende werkvermogen van een werknemer optimaal te benutten in duurzame arbeid. Het uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek is een effectieve manier om de arbeidsmogelijkheden van een (arbeidsongeschikte) werknemer te onderzoeken.

Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt meestal uitgevoerd op het moment dat het 2e ziektejaar in zicht komt. Soms wordt een onderzoek eerder uitgevoerd als terugkeer in het eigen werk (het werk dat werknemer deed voor uitval) onmogelijk is geworden. In een arbeidsdeskundig onderzoek worden de arbeidsmogelijkheden in kaart gebracht en wordt er advies gegeven over de juiste richting van re-integratie.

De volgende vragen staan hierbij centraal:

• Sluit het eigen werk nog aan bij de mogelijkheden van werknemer?
• Is het mogelijk om dat eigen werk aan te passen?
• Zijn er andere passende functies of werkzaamheden bij de eigen werkgever aanwezig (eerste-spoortraject)?
• Is het noodzakelijk geworden om werknemer te begeleiden naar ander werk op de arbeidsmarkt (tweede-spoortraject)?

Hoe doen we dit? 

Het proces begint met het verzamelen van relevante informatie, gevolgd door drie gesprekken: één gesprek met de werkgever (leidinggevende en of HR-adviseur), één met de werknemer en tot slot een gezamenlijk afrondend gesprek. Deze gesprekken vinden plaats op de werklocatie, op een hoofdkantoor of via beeldbellen.

Een essentieel onderdeel van het arbeidsdeskundig advies is het belastbaarheidsprofiel (of functionele mogelijkhedenlijst, inzetbaarheidsprofiel) van de bedrijfsarts. Vaak wordt bij het arbeidsdeskundig onderzoek de samenwerking met de bedrijfsarts gezocht.

Na deze fase wordt een conceptrapport opgesteld, waarop alle betrokkenen nog kunnen reageren. Daarna wordt het rapport definitief gemaakt.

De uitwisseling van gegevens gebeurt altijd op privacy veilige manier.